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Deutsche Kontor Privatbank AG
Südliche Münchner Str. 8
82031 Grünwald
Deutschland
Bankleitzahl (BLZ): 700 111 00
Gesetzliche Vertretungsberechtigte
Vorstand: Dr. Gerrit Seidel (Vorsitz / CEO), Ralf Bloß, Cornelia Klesse
Vorsitzender des Aufsichtsrats: Dr. Michael Riemenschneider
Kontakt
Telefon: +49(0)89 693 96 42-0
Telefax: +49(0)89 693 96 42-69
E-Mail: info(at)deutsche-kontor.com
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Zuständige Aufsichtsbehörde
Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin)
Banken- und Versicherungsaufsicht
Graurheindorfer Straße 108
53117 Bonn
Handelsregistereintragung
Eingetragen im Handelsregister des Amtsgerichts München
Handelsregisternummer: HRB 183219
Umsatzsteueridentifikationsnummer: DE207957940
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Die Deutsche Kontor Privatbank AG ist Mitglied des Bayerischen Bankenverbands und Mitglied der Entschädigungseinrichtung deutscher Banken GmbH.
Sicherheit und Garantie
Die Deutschen Kontor Privatbank AG hat ihren Sitz in Deutschland und unterliegt damit dem in Deutschland geltenden Sicherungsverfahren für Einlagen- und Wertpapiergeschäfte sowie der Garantie der Bundesrepublik Deutschland für Spareinlagen.
Die Deutsche Kontor Privatbank AG ist Mitglied der gesetzlichen Entschädigungseinrichtung deutscher Banken GmbH (EdB), welche die gesetzlich vorgeschriebene Grundsicherung übernimmt. Gemäß § 4 und § 5 des Einlagensicherungs- und Anlagerentschädigungsgesetzes (EAEG) schützt die Entschädigungseinrichtung deutscher Banken GmbH Einlagen bis zu einer Höhe von 50.000 Euro sowie Verbindlichkeiten aus Wertpapiergeschäften in Höhe von 90 Prozent, höchstens jedoch den Gegenwert von 25.000 Euro.
Seit dem 31. Dezember 2010 werden durch die Entschädigungseinrichtung deutscher Banken GmbH Einlagen bis zu einem Gegenwert von 100.000 Euro gesichert. Von der Entschädigungseinrichtung erfasst sind alle Einlagearten, im wesentlichen Sicht-, Spar- und Termineinlagen sowie auf den Namen lautende Sparbriefe. Eine Entschädigung aus einem Wertpapiergeschäft kommt insbesondere dann in Betracht, wenn die Bank pflichtwidrig nicht im Stande ist, im Eigentum des Kunden befindliche und für ihn verwahrte Wertpapiere zurückzugeben.
Nicht geschützt von der Entschädigungseinrichtung deutscher Banken GmbH sind Verbindlichkeiten, über die eine Bank Inhaberpapiere ausgestellt hat, wie Inhaberschuldverschreibungen und Inhabereinlagenzertifikate.
Kein Schutz besteht ferner, wenn die Einlagen nicht auf Euro oder die Währung eines EU-Mitgliedstaats lauten.
Nähere Informationen zum gesetzlichen Sicherungsverfahren finden Sie direkt auf der Internetseite der Entschädigungseinrichtung deutscher Banken GmbH (www.edb-banken.de)
Datenschutz
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Version vom 08.02.2010
Offenlegung Vergütungssystem
Die Deutsche Kontor Privatbank AG ist bei der Ausgestaltung der Vergütungssysteme und der Festlegung der Vergütung der Mitarbeiter verpflichtet, die Verordnung über die aufsichtsrechtlichen Anforderungen an Vergütungssysteme von Instituten (InstitutsVergV) vom 6. Oktober 2010 zu beachten.
Gemäß § 7 der Verordnung veröffentlicht die Deutsche Kontor Privatbank AG nachfolgende Informationen über das in der Bank angewandte Vergütungssystem.
1. Vergütungssystematik
Der Vorstand ist für die Ausgestaltung eines angemessenen Vergütungssystems der Mitarbeiter verantwortlich. Die Ausgestaltung und Überprüfung des Vergütungssystems des Vorstands obliegt dem Aufsichtsrat.
Die Vergütungssysteme sind so gestaltet, dass keine negativen Anreize entstehen, unverhältnismäßig hohe Risikopositionen einzugehen. Damit ist auch sichergestellt, dass die Vergütung der Kontrolleinheiten (z.B. Marktfolge, Risikocontrolling, Compliance, Revision) eine angemessene qualitative und quantitative Personalausstattung ermöglicht.
Die Vergütungssysteme stehen mit den in den Strategien niedergelegten Zielen der Bank im Einklang. Das Vergütungssystem wird vom Vorstand der Bank zumindest einmal jährlich auf ihre Angemessenheit überprüft und gegebenenfalls angepasst.
Die Vergütungssystematik der Deutsche Kontor Privatbank AG beschränkt sich auf die Gewährung von fixen (Grundvergütung) und variablen Vergütungskomponenten (Boni oder Sonderzahlungen).
Die Mitarbeiter werden über den Arbeitsvertrag sowie das Organisationshandbuch der Bank über das Vergütungssystem informiert.
Der Vorstand informiert den Aufsichtsrat mindestens jährlich schriftlich über die Vergütungssysteme und Gehaltsstrukturen der Bank.
2. Vergütungsstrukturen
2.1 Festgehalt
Bei der Deutsche Kontor Privatbank AG werden nur außertarifliche Mitarbeiter beschäftigt. Diese erhalten ein Jahresbruttogehalt, welches in 12 gleichen Monatsraten vergütet wird. Die Vergütung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter i.S.v. § 2 Nr. 1 InstitutsVergV wird durch den Vorstand der Bank im Arbeitsvertrag schriftlich festgelegt.
Weiterhin können vermögenswirksame Leistungen gezahlt werden. Die Bank vergütet den Mitarbeitern keine Leistungen der Altersvorsorge.
2.2 Variable Vergütung
Weiterhin kann eine variable Vergütung vereinbart werden, die sich für Mitarbeiter an dem mit dem Vorstand vereinbarten Zielbonus sowie dem Ergebnis der Zielvereinbarungen orientiert.
Über die Höhe der variablen Vergütung (Bonus) für den Vorstand entscheidet der Aufsichtsrat in Abhängigkeit der Ertragslage und der Leistungen des jeweiligen Vorstandsmitglieds.
Die Bank hat im Geschäftsbereich „SOFORT Bank“ eine angemessene Obergrenze für das Verhältnis zwischen fixer und variabler Vergütung festgelegt, mit der eine signifikante Abhängigkeit von der variablen Vergütung vermieden wird. Der leistungsbezogene variable Vergütungsanteil der Mitarbeiter im Geschäftsbereich „Vermögensbetreuung“ unterliegt nicht der vorgenannten Obergrenze.
Beim Gesamtbetrag der variablen Vergütung wird auf die Sicherstellung angemessener Eigenmittel geachtet. Oberste Prämisse ist eine dauerhaft angemessene Eigenmittelausstattung.
3. Gesamtvergütung und Anzahl der Begünstigten in 2011
Mit Stichtag 31.12.2011 waren 19 Mitarbeiter in der Bank beschäftigt. Der Gesamtbetrag der festen Vergütungen inkl. Vorstandsgehälter für das Jahr 2011 betrug EUR 1.352.103,64. Der Gesamtbetrag der variablen Vergütungen für 14 Mitarbeiter/-innen betrug EUR 174.708,00. Eine Unterteilung nach den jeweiligen Geschäftsbereichen der Bank wurde nicht vorgenommen, da eine Offenlegung Rückschlüsse auf einzelne Gehälter und variable Vergütungen zuließe.